Test de personalidad: 16 tipos y 30 facetas del carácter

No. MBTI® es una marca registrada de The Myers-Briggs Company, y no usamos ni ese instrumento ni sus ítems. Este test usa IPIP-NEO-120, un cuestionario Big Five abierto, y el familiar código de cuatro letras se deriva de los cinco rasgos medidos mediante una correspondencia conocida. Mostramos esa derivación abiertamente, porque cuatro letras por sí solas no miden nada.

Porque una persona no es una de dieciséis cajas. Un rasgo se mide de forma continua: no hay diferencia real entre un 53% y un 49% de extraversión, y sin embargo las letras E e I trazan una frontera entre ambos. Por eso aquí los cinco rasgos y las treinta facetas son el resultado principal, y las cuatro letras una etiqueta corta y familiar añadida a él.

Una faceta es un componente de un rasgo. Dos personas con idéntica Responsabilidad pueden ser completamente distintas: una es impecablemente ordenada pero le cuesta arrancar; la otra vive en un caos doméstico y aun así termina todo lo que empieza. Cinco barras amplias no ven esa diferencia; seis facetas dentro de cada rasgo sí.

La forma completa son 120 afirmaciones, unos 15 minutos. La rápida son 60 afirmaciones, unos 7 minutos: las mismas treinta facetas, pero con dos ítems por faceta en vez de cuatro, así que cada faceta se mide de forma más gruesa. Los dos ítems de cada faceta se eligieron con cuestionarios reales (el par que mejor reproduce la faceta completa) y la forma rápida tiene sus propias normas. Comprobado con esos mismos cuestionarios: la forma rápida asigna cada letra igual que la completa de la misma persona 92 de cada 100 veces, y el código completo de cuatro letras coincide unas 7 de cada 10 veces. Las respuestas se guardan en el navegador, así que puedes parar y volver.

No. Las treinta facetas, el desglose de los cinco rasgos, el informe en PDF y la comparación de perfiles se abren nada más terminar: sin cuenta, sin correo y sin mejora a una versión ampliada.

Que el margen fue demasiado pequeño y la letra podría cambiar a su contraria si repitieras el test. En el percentil 52 de extraversión te sale la letra E, pero igual de fácilmente podrías haber sacado I. Los tests que imprimen tal letra como un hecho crean una precisión que no existe.

En las cinco barras de rasgos son percentiles: la proporción de personas que puntuaron por debajo de usted. En las cuatro tarjetas de letras es otro número: cuánto se inclina hacia LA LETRA QUE APARECE IMPRESA. Extraversión en el percentil 3 da la letra I, y la cifra honesta a su lado es 97 %, no 3 %: usted es más introvertido que el 97 % de la gente. Las normas proceden del conjunto de datos abierto de John Johnson (participantes de EE. UU., todos los sexos, 18–75 años). No las recalculamos por edad ni sexo porque no tenemos esas tablas, y lo decimos en lugar de inventar precisión.

Una de las treinta facetas del cuestionario original se basa en preguntas sobre opiniones políticas estadounidenses: por quién votar, qué tan duro castigar los delitos. Fuera de Estados Unidos, estas cuatro preguntas casi no concuerdan entre sí (en los datos abiertos del autor del cuestionario pasa en 33 de 38 países), mientras que las otras veintinueve facetas se sostienen. Por eso el bloque se puede saltar con un toque, y lo recomendamos: la «Apertura a la experiencia» se calcula entonces con las otras cinco facetas y una norma propia, y el resultado lo indica.

«Empezar de nuevo» borra la pasada actual y «Borrar historial» elimina las guardadas; ambos actúan sobre el almacenamiento de este navegador, que es donde viven las respuestas y el historial. De ahí se siguen dos cosas. Las pasadas son por navegador y por aparato: un resultado hecho en el trabajo no está en tu celular, y borrar uno no borra el otro; y una ventana privada no guarda nada, que es la opción más sencilla si la máquina es compartida. Un enlace compartido no se ve afectado por nada de esto: una vez enviado, lleva sus porcentajes redondeados a quien lo tenga, y borrar tu historial no lo retira.

No. Esta es una herramienta de autoconocimiento, no un instrumento de selección. Los cuestionarios de personalidad autoinformados se doblan con facilidad hacia la respuesta esperada, y decidir sobre una persona a partir de ellos es poco sólido y está restringido por ley en muchos países.