직무 소진과 정서적 소진을 나누어 보는 번아웃 테스트
번아웃을 하나의 종합 점수가 아니라 세 개의 독립된 척도로 측정하는 온라인 도구입니다. 전반적인 소진, 일에서 오는 소진, 사람을 상대하며 생기는 소진을 따로 잽니다. 세 값의 차이가 곧 “그래서 무엇을 해야 하나”에 대한 답입니다. 어떤 사람에게는 휴식이, 다른 사람에게는 업무량 조정이, 또 다른 사람에게는 접촉 시간을 줄이는 것이 필요하며, 하나로 합친 점수는 세 사람 모두에게 똑같이 쓸모가 없습니다. 또한 이 상태가 얼마나 오래됐는지, 쉬고 나면 회복되는지를 물어 번아웃과 보통의 피로를 구분합니다. 공개된 규준을 가진 개방형 도구인 코펜하겐 번아웃 척도(CBI)를 기반으로 합니다.
검사 방법
세 번째 척도를 포함할지, 문항에서 그들을 무엇이라 부를지가 여기서 정해집니다: 환자, 학생, 아이, 고객.
13문항 또는 19문항, 약 4분. 한 해 중 가장 힘들었던 하루가 아니라 최근 몇 주를 기준으로 답하세요.
결과 화면에서 이 상태가 얼마나 오래됐는지와 휴식이 회복시키는지를 묻습니다. 결론은 즉시 다시 계산됩니다.
하나의 축 위에 놓인 세 척도와 50점 선, 앞서는 척도, 그 척도에 맞는 할 일, 그리고 공개된 규준과의 비교.
소진이 어디에서 오는지 확인하고, 무엇을 바꿔야 하는지 알아보세요
번아웃 테스트
4분 · 19문항하나의 점수가 아니라 세 개의 독립 척도, 그리고 번아웃인지 심한 피로인지에 대한 답.
사람을 상대하는 일인가요?
세 번째 척도는 그 일이 존재하는 이유인 사람들과의 접촉에서 오는 소진을 잽니다. 그런 사람이 없다면 이 척도는 아무것도 재지 못하므로 표시하지 않습니다.
의료, 교육, 사회복지, 돌봄. 개인 척도를 비교할 표본이 바뀝니다. 대인서비스 직종에서는 평균이 더 높습니다.
한 해 중 가장 힘들었던 하루가 아니라 최근 몇 주를 기준으로, 또 “그래야 할 모습”이 아니라 실제대로 답하세요.
개방형 도구인 CBI(Kristensen 외, 2005) 기반. 이것은 진단이 아닙니다.